喜看香樟“换叶”情

　　赵畅

　　日前，有位领导在一次工作会议上，以物喻人，要求各级领导干部抓工作“不学梧桐学香樟”。原来，与梧桐叶每到秋冬季节便纷纷弃枝而去，且要等到春天才能慢慢绽出新芽不同，香樟树的换叶一年四季都有，它是常绿乔木，叶子四季都更新。春暖花开时节，香樟树萌发新芽长出新叶，新叶逐渐长大，老叶仍在枝头，但颜色渐渐暗红。等新叶完全长成，老叶的颜色始由暗红变得枯黄，等到红叶再次增多，它才如黄色的蝴蝶飞落。

　　这位领导的“换叶论”，其寓意是显而易见的。梧桐在落叶与长叶之间会留出很长一段空白期，而香樟却迥然不同，老叶与新叶的交替没有脱档期，其传承的连贯性、持续性特征很明显。“香樟换叶”的情致，无疑启迪我们：干事创业也要把握其发展变化的规律性，注重其“转承启合”的科学性。

　　任何一项事业任何一项工作都有一个从开始到发展、从开花到结果的流变过程，都有一个相互承接、互相转换的整合过程。也就是说，抓事业的发展规划，抓工作的决策部署，都必须像“香樟换叶”那样，秉承整体观点、统摄意识、系统思维。唯此，干事创业才能明确目标、找准方向、有的放矢、取得实效。否则，“身在曹营心在汉”“有利可图拼命干、无利可求赶快跑”“换届等于掉枪头，换人等于换思路”“撑门面的政绩不能少，看不见的潜绩暂不要”……这怎么保证干事创业的生机和活力？又怎能不影响事业稳健而可持续发展？

　　干事创业尤须懂大局、识大体，树立“一盘棋”思想。干任何一项工作，并非空穴来风，也绝不会孤立存在，必定有其要干的动机、干好的作用。但同时必须看到，或许从局部来说，干这一项工作有着很重要的意义，也显得很紧迫，但从整体来看，或许实施此项工作时机尚不成熟抑或有碍大局。因此，局部就必须具有大局观念，要学会在大局下思考，在大局中行动，学会该让步时就让步，该暂时作出牺牲的就暂时作出牺牲。须知道，局部的让步就是为了大局的进步，局部的牺牲就是为了大局的生存。“皮之不存，毛将焉附？”事实上，维护大局、顾全大局，最终也恰恰是在维护和顾全局部的利益。为此，必须站在大局的高度，算好大局账。

　　从香樟“换叶”的机理中，不难发现其有着较强的接力意识、协作精神，而这也是干事创业之必不可少的一种难能可贵的品质和秉性。因为说到底，我们的事业就是在代代传承中发展提高起来，并在代代接力中进步延续旳。没有接力，就没有事业的蓬勃兴旺；没有接力，就没有事业的创新跨越。干事创业，说到底就是一场极其艰巨而激烈的接力赛，中断而放弃接力就意味着被动落后，而被动落后则意味着失败挨打。做好接力，就要自觉增强“继承好前代，发展好当代，考虑好后代”的意识，在统筹中助推事业，在优化中推进工作；做好接力，就必须做到“新官理旧账”，从而在理顺关系、理顺情绪中把方方面面的积极性和创造性调动好，把干事创业的环境营造好；做好接力，就必须懂得取舍，学会扬长补短，从而在抓住主要矛盾和矛盾的主要方面上来突破关键环节，来促进健康发展、绿色发展、可持续发展。

　　香樟树的“换叶”，其所展示的还是一种甘心铺垫、乐于奉献的情怀。干事创业须臾离不开这种情怀的滋养。被称为“中外工程建设史上的一个奇迹”的河南红旗渠，于1960年2月动工，至1969年7月全面完成，历时近十年。对于当年的决策，红旗渠不能不说是一项打基础的铺垫性工程。其时间跨度之长，投入人力、财力、物力之巨，可谓史无前例。然而，恰恰是林县各届领导班子发扬甘于铺垫、乐于奉献的精神，一届接着一届干，一级带着一级干，终让林县人民脱离了缺吃少穿的苦海。据报道，在过去20多年里，当地百姓的储蓄余额连年位居河南省县市第一。这般好日子，何以跟红旗渠的建设没有必然联系？甘于铺垫、乐于奉献，也自是生动地展现了当年林县各届领导班子在正确的政绩观统率下，其领先一步的战略眼光、敢于担当的奉献精神。

　　无论是推进全面改革向纵深发展，打好改革攻坚战；还是全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴的中国梦，都需要我们尽情展示“香樟换叶”般的正气、浩气与底气，自觉做到立足大局不移心，坚持定力不偏向，咬定目标不放手，敢于担当不推诿，众志成城不松劲。