死者生前工作的厂房。杨绪忠摄

　　“我和丈夫同在一家企业务工，他在单位宿舍休息时突发离世，我们向企业提出工伤赔偿，对方却不予认可，双方多次协商无果，索赔陷入困境。”近日，在我市务工的李女士致电宁波民生e点通热线81850000，反映了丈夫猝死引发的赔偿纠纷。

　　记者随后前往现场展开调查。据李女士介绍，她与丈夫老谭来我市务工已有多年。

　　2024年初，夫妻二人入职一家企业，担任挡车工，负责看管、操作两台高速加弹机，两人都没有与企业签订劳动合同。

死者生前居住的宿舍。杨绪忠摄

　　据李女士说，6月3日中午，丈夫老谭出现咳嗽、发烧等不适症状，便前往厂区附近诊所看病，被诊断为感冒，拿药后返回宿舍服用。身体抱恙的他坚持协助妻子完成工作。当日17时许，老谭感觉身体难以支撑，就回到宿舍休息。

　　当晚23时，到了约定换班时间，李女士前往宿舍叫醒丈夫，却发现老谭已失去生命体征。

　　她立刻拨打120急救电话，医护人员与企业负责人随后将老谭送医抢救，老谭最终抢救无效身亡。医院出具的死亡证明显示，老谭系心脏停搏猝死。

死者妻子指认，隔壁车间和夫妻俩的工作环境类似。杨绪忠摄

　　事发后，李女士及家属多次与企业协商赔偿事宜，但企业始终拒绝认可该事故为工伤，双方分歧巨大。无奈之下，李女士向所在街道投诉。在街道平安法治办的调解下，双方曾进行协商，却因赔偿金额悬殊，调解一度停滞。

　　6月9日，记者来到涉事企业走访。厂房大门紧闭已经停工。约500平方米的厂房内，两台大型设备占据了绝大部分空间。死者生前居住的员工宿舍，距离厂房50米左右。

　　李女士告诉记者，夫妻俩吃住都在厂区宿舍，机器全天运转，两人必须保证至少一人在岗值守。

　　6月12日，属地街道办事处工作人员向记者反馈，经多方协调斡旋，双方最终达成一致协议，由企业向死者家属一次性支付一笔赔偿金，承担全部抢救医疗费用，并结清拖欠的4.8万元工资。记者为此进行了电话回访，当事双方均对调解结果表示满意。

　　针对本案争议焦点，浙江跃龙律师事务所律师王霞开分析认为，员工在单位宿舍猝死，能否视同工伤，是劳动纠纷中较为常见的争议难点。工亡是工伤事故中最为严重的后果，工亡的认定前提是必须首先符合工伤或视同工伤的法定条件。

　　根据《工伤保险条例》第十五条规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工正常下班回到宿舍休息，离世时间、地点均不属于工作范畴，且无法证实死亡与工作劳累、作业环境存在直接因果关系，一般无法认定为工伤。

经街道主持调解，双方达成赔偿协议。受访者提供

　　针对本案的具体情况，王律师认为，死者谭某和妻子需24小时看管设备，长期超负荷劳作、身心俱疲；加之其居住在厂区宿舍，宿舍可视为工作场所的合理延伸，家属依法有权提出工伤认定申请。但工伤认定及后续诉讼维权周期长、成本高，双方通过调解达成赔偿协议，也是快速化解矛盾的合理方式。（宁波民生e点通  杨绪忠）

编辑： 吴旻

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