记者提问：去年，中央出台了《关于激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，宁波率先在全省出台“1+8”系列政策。请您介绍一下这项工作一年多来的成效和下步打算？

　　回答：为激励广大干部干事创业的积极性，凝聚“六争攻坚”的强大合力，去年4月份，我们根据中央和省委精神，结合宁波实际，制定出台了激励干部担当作为的若干意见，同步提出了关心关爱、容错纠错、信访澄清、监督检查等8个配套措施，形成了“1+8”政策体系。实施一年多来，应该说，取得积极成效。主要体现在这样几个方面：一是担当作为的氛围进一步浓厚。各级领导干部提高政治站位，焕发了“争”的斗志，咬定了“争”的目标，拿出了“争”的行动，实行“六争攻坚”实绩大比拼，定期晒绩对帐，形成了创优赛绩、你追我赶的良好氛围。二是担当作为的选人用人导向一步树立。开展“六争攻坚”一线调研，注重在攻坚克难主战场发现识别干部，树立以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向。去年以来集中走访干部1600多名，实地考察200多个项目，提拔重用86名担当作为干部。三是担当作为的干劲进一步激发。大力选树担当作为的先进典型，创设“六争攻坚”先锋榜 ，每2个月进行集中展示，吸引了3万多人参观学习，与此同时，还集中开展“六争攻坚”好干部的推荐评选和表彰工作，充分发挥了榜样的力量。四是担当作为的热情进一步保护。积极实施干部关心关爱工程，从政治关心、荣誉褒奖、困难帮扶、健康关爱等10方面作出具体规定，还明确班子考核优秀的，班子成员优秀比例相应提高，镇乡（街道）公务员年度考核优秀等次比例提高到20%。近期，我们总结宣传了部分容错纠错的典型案例，对100多名受不实举报的党员干部澄清正名，还清白者清白，为担当者担当。

　　激励干部担当作为是一项长期的任务，下步将组织一次回头看，对政策文件的落实执行情况，进行一次系统的评估分析，查漏补缺，继续深化完善，真正落地见效。重点考虑做好三方面工作：一是强化正向激励，研究完善干部考核办法，出台《公务员及时奖励实施细则》，探索差异化考核分配办法，让敢担当、善作为的干部更有获得感。二是强化心理关爱，健全干部心理健康工作体系，成立宁波市干部心理健康关爱中心，常态化开展“向组织说说心里话”活动。三是强化担当保障，完善干部选拔任用信访举报查核机制，及时为受不实举报的干部澄清正名，对担当作为的干部大胆容错，推动各级党组织为干部担当。

编辑： 李霞君