记者提问：去年10月29日，全市机关开展了“不忘初心使命，勇于奉献担当”主题教育实践活动，请介绍一下主题教育实践活动的具体情况和特色亮点。

　　市委直属机关工委副书记徐向波：去年初市委市政府提出了“六争攻坚 三年攀高”行动，如何在全市机关干部中营造追赶跨越、奉献担当的工作氛围。我们对92家市级机关的1100多名党员干部进行了问卷调查。调查显示，68.3%的调查对象对我市干部队伍奉献担当情况表示满意，但也有27.6%的表示基本满意，4.1%的认为一般或不满意。通过梳理，发现机关党员干部中存在四方面的突出问题：一是宗旨意识不强，比如，斤斤计较个人得失，自身要求不高，办事拖拉，群众被来回折腾。二是内生动力不足，比如，自我要求不严，上下班、请销假制度坚持不好，工作挑肥拣瘦，能推则推。三是勇气魄力不大，比如，喜欢做表面文章，搞“盆景工程”应付检查；遇到难题矛盾上交。四是敬业尽责不好，比如，机械执行法规条文，敢闯敢试不够；专业能力偏弱，攻坚缺乏招数，等等。面对存在的问题，市委提出开展“不忘初心使命，勇于奉献担当”主题教育实践活动，总体上与“六争攻坚、三年攀高”行动相衔接，具体分三步走。年底前为第一阶段：主要是发动和检查；2019年为第二阶段：主要是整改和践行；2020年为第三阶段：主要是提升和检验。活动部署以来主要抓了四方面的工作。

　　一是教育引导。开展读原著悟初心，引导机关党员干部积极支持和配合机构改革，不妄议中央大政方针，带头抵制负面言行。要求机关党员干部做到，“三个一”，就是“一张笑脸相迎、一声问候暖心、一颗诚心办事”，将宗旨意识和服务理念体现在党员干部的日常工作之中。

　　二是岗位实践。实施“阵地亮标识、党员亮身份、岗位亮职责、党建亮绩效”亮显工程，建立完善重点岗位职责书，各级机关党组织按岗位类别设立党员责任区、示范岗，通过戴党徽、挂标牌、制作党员承诺牌等形式，强化党员身份意识、责任意识。

　　三是关爱激励。持续开展以“身边的感动”为主题的典型学习引领活动，围绕“六争攻坚”行动，发掘和宣传一批讲奉献、敢担当的“最美党员干部”“最佳处室团队”和服务中心、服务群众的“最优党建品牌”“最赞实事工程”。形成奉献精神天天见、担当典型聚身边的良好局面。

　　四是督察整治。大力推进清廉机关建设，保持正风肃纪高压态势，各部门常态化开展工作作风、服务效能、办公秩序等自查自纠，每季度不少于1次。重点整治形式主义、官僚主义4方面12类问题，着力破解决策部署执行不快、难题破解不力、干部形象不佳等突出问题。

　　教育实践活动开展以来体现出一些特色亮点。

　　一是体现“头雁”效应。主要领导牵头，重点部门带头，如：市委办公厅开展“严纪律、转作风、树形象”专项行动，促进党员干部政治纪律工作纪律进一步严起来，办文办会办事作风进一步好起来，首善机关良好形象进一步树起来。

　　二是重视用好督查利剑。如：市农业局对标问题进行督导，对民主测评较差的两名处级干部进行了约谈。奉化区持续推进干部作风大整治，推行干部竞速履责“红黑榜”，对30个进展滞后项目和完成不好的工作任务进行曝光，13个主管单位负责人被约谈，33人因不实干不担当等问题被问责。

　　三是发挥考核“指挥棒”作用。如：把各单位推进成效作为党建考核赋分的重要内容。

　　四是边查边改求实效。如：北仑区结合“六争攻坚、两整两提”专项工作，创新“钉钉群”等曝光平台，建立专项通报问责机制，及时督促、即时整改，10月至今已集中曝光5批次14个问题，全部都得到整治落实。

　　五是搭建历练干部的“大舞台”。如：市经信委以“联系企业促发展、联系项目促投资、联系基础促效能”为抓手，选派60名党员干部走进11个工业强镇和125家重点企业，帮助企业破解发展难题。

　　下一步，我们将重点从强化政治定力、增强推进动力、提升干部活力、形成保障合力，四方面着手，紧紧围绕服务中心，建设队伍，深化、细化，谋划好2019年度的工作。

　　我的回答就是这些，谢谢。

编辑： 李霞君