甬派记者提问：降本减负新十条中第二条关于降低企业用工成本，省里也有相关的内容，我看这一条包括医疗和公积金缴存。我想问一下人社局的吴局长(音)，与省里减负政策相比，宁波市这块政策有什么特点，这些政策什么时候执行。

　　吴局长(音)：这次我市企业医保减负政策总体上是根据浙江省99号文件精神，也综合考虑我市的实际而出台的。与省里政策相比，这市里出台的企业医保减负政策主要是享受面广、持续的时间长、政策可以叠加的三个特点。一是受惠面广。省里政策是明确医保基金累计结余可支付在24个月以上的统筹地区可以临时性降费。近几年我市在减轻企业负担方面已经实施一系列减负政策，比如说在第二轮企业降本减负中我们从2016年起市区职工单位医疗保险费缴费的费率已经从11%降低到9%，部分县市也同步降低了医保的缴费费率。目前，我市医保基金总体结余情况是良好，但是各个统筹地区也不平衡，部分的县市基金累计结余不到24个月，这次为了扩大医保减负企业受惠面，综合考虑我市医保基金收支结余情况和人口老龄化以及医疗消费支出增长等因素，我市的政策覆盖了全市各地区的所有企业。第二这次出台的政策持续时间比省里长，省政策规定从2018年10月份到2019年12月份，医保缴费每月临时性减征1个百分点。我市政策规定从2019年、2020年、2021年连续三年临时性减征医保费1个月。每家企业受惠的额度折算下来为省政策的1.8倍，三年累计全市预计为企业减负27亿。刚才秘书长讲了9亿多是一年。三是政策可以叠加享受。对部分小升规的企业在享受我市上述医保缴费连续三年减负的普惠政策基础上，可以叠加享受省里小升规企业优惠政策，就是在首次上规模以后连续三年内每年进一步临时性下幅一个月的企业养老保险、医保保险的单位缴费比例，加大对小升规企业的扶持力度。

　　总体来看，这次我市出台的企业医保缴费减负政策力度是大于省政策的要求，同时这次减负政策不影响职工个人，职工医保缴费额度和医保待遇享受标准保持不变。下一步，市人社局将会同市级相关部门尽快制定减负政策具体实施办法，结合市政府三联三促专项活动把政策送到企业，在操作上不需要再由企业重新申报，我们每年有各统筹地区的社会保险征缴部门采取集中操作的方式直接减征，初步计划在明年初实施，具体减征时间在年内明确后会尽快向社会公布。