记者提问：刚才介绍中讲到，这是宁波率先在全省出台专家服务管理办法，今年又是改革开放40周年，请问该《办法》在专家服务管理的体制机制上有哪些突破？如何保障专家能实实在在享受到该项政策？

　　周永全：众所周知，改革开放是决定当代中国命运的关键一招，创造了“中国奇迹”，今年是中国改革开放40周年，宁波也进入了大开放、大建设、大发展的新时期，这为海内外创业创新的朋友们投资兴业、追求梦想，提供了难得的机遇。我们借着改革开放40周年的东风，深化人才发展体制机制改革，最大限度激发人才创新创造创业活力，使人才各尽其能、各展其长、各得其所，让人才价值得到充分尊重和实现。该《办法》在专家服务管理体制机制上主要明确了以下三点:

　　一是实行分层分类的管理体制。宁波市专家服务管理工作在市委、市政府领导下，由市委组织部(市委人才办)牵头，市人力社保局具体负责，职能部门分头落实。人力社保部门做好专家的综合服务管理工作，组织开展专家联系、走访、慰问、服务等活动；职能部门研究落实相关政策，协助做好保障服务工作；主管部门做好本部门专家的面上服务管理工作；专家所在单位落实联系服务专家直接责任，具体负责所属专家的日常服务管理。并分为A类专家、B类专家和C类专家三类分层分类服务管理。

　　二是实行市县联动的工作机制。市人力社保局组织开展全市性的专家服务活动，重点负责A类专家、市属和部省属单位专家的综合服务管理，指导区县(市)开展专家服务管理工作。区县(市)人力社保部门做好本行政区域内专家的综合服务管理工作，组织参加中央、省、市组织的专家服务管理活动。

　　三是建立专家服务管理联席会议制度。专家服务管理联席会议统筹协调我市专家服务管理工作，综合分析专家服务管理存在的问题，研究提出相关政策措施并分头落实。联席会议由市委组织部、市教育局、市财政局、市人力社保局、市卫生计生委等10多个职能部门和单位组成，联席会议办公室设在市人力社保局。各区县(市)也可参照建立本区域专家服务管理联席会议制度。

　　这种分层分类实施、市县联动机制和联席会议制度相结合的机制保障了该《办法》能顺利有效实施，专家人才能真正享受到细致周到的服务。另外，结合人社信息一体化工程，建设宁波市专家服务管理系统，依托社保卡加载有关功能，全面实现对专家管理服务的信息化。专家只要下载“宁波人社APP”绑定本人社保卡，即可通过扫码享受《办法》规定的有关待遇服务，如在指定的体育场馆健身锻炼，到指定的景区景点免费游览，非常的便捷。可以说，这次专家服务管理办法制度改革决心之大、力度之大、涉及面之广、措施之实是以往所没有的。