记者提问：近段时间宁波在“六争攻坚、三年攀高”战略指引下，全球性的招才引智动作很大，目前反响如何？下一步抢先发展有什么行动计划？

　　市委人才办副主任黄荣程答：宁波作为开放港城、制造强市，市委市政府始终把人才工作摆在重要的战略位置，把人才作为推动经济社会发展的动力之源。省委对宁波寄予厚望，要求我们加快推进人才国际化、高端化，打造服务全省、面向全国、放眼全球的人才高地。目前，全市上下正在全力申报创建国家级“一带一路”综合试验区。市委郑栅洁书记要求把人才作为战略资源、第一资源，大力集聚大规模高质量的人才队伍，使宁波成为天下英才的寻梦圆梦之城。可以说，宁波比以往任何时候都更渴求人才、更能成就人才。今年以来，我们坚持引进与培育并举，高端与储备并重，接连发布“3315计划”“泛3315计划”“资本引才计划”等三大引才英雄帖，实施人才落户新政，以更加开放的胸怀、更具诚意的政策，诚邀天下英才来宁波拥抱未来、共迎成功。政策发布后，在海内外人才圈引起了强烈反响和积极响应。下步，我们将围绕“六争攻坚、三年攀高”总体部署，全面升级人才计划、人才政策、人才工程、人才平台、人才生态，为人才来甬创业生活提供更加优越的环境。一是加快构建全球觅才网络，聚焦我市战略性新兴产业、传统优势产业，依托大数据、云计算等前沿技术，绘制产业地图、创新地图、人才地图，建立国际人才数据库，发布引才目录，搭建海内外人才联络服务平台，实现人才引进更加精准有效。二是加快打造高能级聚智平台。全力推进国家自主创新示范区建设，深入实施“名校名院名所名人”引进工程，大力集聚知名高校、科研院所，谋划建设大东部科创新区、宁波环湾智能经济新区，推动企业创新平台提质增效，不断提升人才承载力。三是加快实施“甬智回归工程”，充分发掘甬籍院士和百万“宁波帮”等人才富矿，通过全职引进、项目合作、技术指导、组建智库等多种形式，推动更多“甬智”返乡创业、柔性助甬。四是加快推进人才发展体制机制改革，全力争取出入境“七项政策”落地实施，推动国际学校、国际医院、国际人才社区建设，提高人才生活便利化程度。出台人才分类评价指导意见，深化人才职称制度改革，推广企业技能人才自主评价，建立健全科技成果转化分配机制，加快建立符合市场导向的人才评价、激励机制，真正让人才“来得了、待得住、用得好、流得动”。