本报讯(记者黄合通讯员勇祖轩)不守纪律、不讲规矩、不敢担当，这样的干部你是不是深恶痛绝？工作懒散、敷衍塞责、推诿扯皮，这样的干部你是不是不屑一顾？针对个别地方和单位存在的“为官不为”不良倾向，我市近日出台治理为官不为、推进干部能上能下实施办法。该办法列出了领导干部在德、能、勤、绩、廉方面出现与所任职务要求不符的24种情形，领导干部一旦触碰“红线”，就将启动调整程序，坚决让能者上、平者让、庸者下。

　　该办法明确了适用情形、调整程序、调整方式和后续管理、落实措施等内容，重点对照中央和省委关于不适宜担任现职的情形，紧扣宁波实际，明确了24种不适宜担任现职的具体情形，下定决心把那些虽然没有大过、没有严重违纪违法行为，但在其位不谋其政、能力素质不适应的干部调整下来。

　　这24条“高压线”，对准了干部身上的“懒散病”，包括“在面临急难险重任务和事关国家利益、人民生命财产安全等关键时刻表现差的”“不敢担当，不负责任，不直面矛盾，不动真碰硬，特别是在推进党委政府中心任务、重点工作中力度不大、成效不明显”“工作懒散、敷衍塞责、推诿扯皮、精力不集中，导致打不开工作局面”“滥用职权，强令、授意实施违法行政行为”等。

　　办法还为肩负领导责任的干部明确了“红线”。单位连续两年因同一项工作被“一票否决”，或经济责任审计中发现有重大损失浪费、严重违规违纪行为，或在党委、政府组织的群众评议机关单位活动、群众满意度调查工作中，连续两年或连续两次排名位居后列且问题突出，负有领导责任或直接责任的，都要付出“下”的代价。

　　此外，为了增加制度的可操作性和科学性，办法还明确了加强和改进领导干部考核机制、健全为官不为不适宜担任现职预警机制、加大提醒函询和诫勉力度、建立推进改革容错免责机制、注重关心关爱和正向激励等5项措施，支持保护敢抓敢管、坚持原则的干部，形成鼓励担当、保护干事、改革容错的从政环境。

　　“此次办法聚焦领导干部这一关键少数，亮出了刚性要求，明确了处理措施，为新形势下治理为官不为、推进干部能上能下提供了制度保障。这既体现了我市对全面从严治党和‘三严三实’要求的具体落实，也有助于营造鼓励担当、干事创业的良好氛围。”市委组织部相关负责人说。