记者提问：据了解，养老机构养老护理员缺口比较大、待遇比较低，不容易留住，请问，我市有什么解决措施？另外，随着我市老年人养老服务需求日益增长，养医融合正成为养老服务业的发展趋势，请问我市在养医融合方面有哪些措施？

　　俞曹平(市民政局副局长、市老龄委副主任)：我们也看到了这个问题，这也是我们目前和将来相当长一段时间急需解决的难题之一，我市的措施主要有：一是探索创新专业人才培育道路。2014年，依托宁波卫生职业技术学院成立了“宁波老年照护与管理学院”，推动养老服务人才培育集约发展、规模发展、特色发展。二是完善养老护理员的激励机制。建立了养老护理员特殊岗位津贴制度，今年提高了岗位津贴标准，按初级、中级、高级、技师不同等级，分别每月给予150元、200元、250元和300元津贴。出台了养老护理人员免费培训政策，专门设立了3个培训基地。三是建立了大中专毕业生入职奖补政策。因社会理念等原因，不少大中专毕业生不愿意从事养老服务工作，为鼓励大中专毕业生从事这项工作，我市于2014年出台了《宁波市老年服务与管理类专业毕业生到养老机构入职奖补办法》，全面实施养老服务与管理类专业毕业生到养老机构入职奖补制度，重点支持应届毕业生进入养老服务企业和机构就业。养老服务管理、食品营养、护理、康复治疗专业等14个专业毕业生可享受入职奖补，奖补标准是：本科毕业生奖补40000元，大专毕业生奖补26000元，中专(含职高)毕业生奖补21000元，分五年按比例实施补助，这是走在全省前列的。

　　关于第二个问题：养老服务除了提供居住环境、精神文化生活，更离不开医疗健康保健，为此我市在养医融合方面主要做了以下几方面事情：一是注重政策创制的融合。去年，市政府出台了《关于进一步鼓励民间资本投资养老服务业的实施意见》，从政策层面较为系统地对推进养医融合发展进行了顶层设计，联合打好“组合拳”，即支持公办医疗机构与养老服务机构医养合作，建立对口支援、绿色通道和双向转诊联动机制；民办养老机构内设医疗机构可申请纳入医保定点范围；对养老机构长期卧床老人可按规定申请家庭病床并享受相应待遇，较好地破解了养老机构内老人看病就医瓶颈。二是注重规划空间的融合。加强民政部门与卫生计生委协调配合，在规划设置养老机构和医疗机构时，尽量从地理空间上就近规划设置，从而做到规划空间的融合，方便老年人在养老机构就近享受医疗卫生服务。三是注重供给方式的融合。支持民间资本在养老机构内举办老年护理院、康复医院和提供临终关怀服务的医养融合服务机构。鼓励养老机构内设医疗机构，300张床位(含)以上的养老机构应单独设置综合门诊部，条件具备的可申请设立以康复、慢性病为主医院。鼓励养老机构与周边医院、社区医疗卫生服务机构合作，实现资源共享。四是注重发展环境的融合。去年，组织召开了全市“医养结合”养老工作现场会，探索“养医融合”运营机制，目前，海曙区广安养怡院、江东区怡康院、鄞州区博美颐养院的养医融合工作初建成效。今年还确定海曙区广安养怡院、奉化市文芳老人护养园、东钱湖区钱湖医院为省级养医融合试点单位，推进我市养老资源与卫生资源的相互融合、相互促进，提高我市健康养老服务水平。