扫描下载手机版

您当前的位置 : 中国宁波网  >  新闻中心  >  宁波  >  时政·经济
连提四个“加快”!全市组织部长会议全面部署“抢人才”
稿源: 甬派客户端   2018-01-22 20:08:13 报料热线:81850000
【专题】抢起来 干起来

(资料图)

  如何做好“抢人才”文章,成为2018年全市组织部门必须答好的一大考题!

  “全面升级人才计划、人才工程、人才政策、人才平台,做优人才生态、做精人才结构、做大人才总量,持续提升人才国际化、高端化水平,推动建设一流人才强市。”在今天上午召开的全市组织部长会议上,市委常委、组织部部长钟关华掷地有声地发出了动员令。

  而钟关华部长在部署今年组织部门人才工作时,连用四个“加快”,亦从一个侧面凸显了宁波这座城市对人才的渴望,也彰显了组织部门对打好“抢人才”这场大仗时不我待的决心!

  加快打造高能级聚智平台

  没有平台,就没有人才创业的空间和培养人才的能力。

  钟关华部长要求,今年要在三个高能级的聚智平台上发力

  第一个,谋划建设龙头平台。抓住建设“一带一路”综合试验区、浙东南国家自主创新示范区契机,主动对接全省“大湾区大花园大通道大都市区”建设,全力谋划打造具有国际影响力和区域辐射力的大东部科创新区。

  第二个,提升现有重点平台。着力推动新材料科技城、海洋生态科技城、航天智慧科技城“三城联动”,趁势做强中科院材料所、“千人计划”产业园、中官路创业创新大街等特色创新平台。

  第三个,加强高等院校和科技研发平台。合力引进国内外一流高校院所,大力支持宁波大学“双一流”建设,培育一批人才集聚型特色小镇、众创空间和公共研发平台,争创国家重点实验室、国家工程实验室、国家企业技术中心,谋划实施一批最具比较优势、最能带动全局的重大科技创新项目。

  加快打造高效能政策体系

  人才的竞争,很大程度上是人才政策的比拼。

  今天的会议提出,今年要重点在政策体系上再提升再加力,出台人才强市建设专项行动纲要,分类制定人才队伍建设专项政策,编制一批重点发展领域人才专项规划,形成更加完善的人才发展规划和政策体系。

  主要做好三件事——

  第一件,深入实施重大人才工程。用足用好“3315计划”“泛3315计划”和资本引才等人才政策,启动实施“甬智回归工程”,建立甬籍院士常态化联系机制,引进一批带动全局的顶尖人才、引领发展的领军人才。

  第二件,研究制定本土人才培养计划、技能人才引育新政。实施青年才俊储备专项行动,深化开展杰出人才评定,支持企业建设人才培养平台,吸引更多本地以及外地高校大学生在宁波就业创业。

  第三件,推进人才发展体制机制改革。制定市场化人才评价、职称制度改革、科技项目经费管理等办法,进一步向用人主体放权、为人才松绑。

(资料图)

  加快打造高密度觅才网络

  刚刚结束的市两会期间,代表委员都在热议要千方百计引才,这离不开觅才网络的编织。

  今天的会议,对代表委员的呼声作出了积极回应,提出从三方面着手加快打造高密度觅才网络。

  第一方面,用重大战略吸引人才。着力聚焦“一带一路”建设综合试验区、“16+1”经贸合作示范区、“中国制造2025”试点示范城市、国家保险创新综合试验区、跨境电子商务综合试验区等先发优势,增强人才吸附力。

  第二方面,用优质产业集聚人才。紧扣全市八大千亿级产业、“3511”重点产业、“科技创新2025”重大专项的人才需求,加快形成引进一个人才、促成一批项目、做大一个产业的好局面。

  第三方面,用精准布点吸纳人才。高水准举办人才科技周等重大人才活动,聚焦智能制造策划一批专项人才活动,在重点国家、重点城市设立人才联络服务站,建设线上人才引荐平台,打造专业化、系统化觅才网络,在激烈的“抢人大战”中掌握主动权。

  加快打造高品质人才生态

  人才竞争,说到底是人才生态的竞争。

  今天的会议提出——

  要提升服务效率,加快推进人才领域“最多跑一次”改革,建设一体化人才公共信息服务平台,整合提升高层次人才服务联盟,探索设立人才“最多跑一次”服务总窗。

  要转变服务理念,推出人才落户政策升级版,创新完善人才金融支撑体系,推动解决落户难、融资难等人才关心的突出问题。

  要提升服务品质,加快建设国际人才社区,打造集人才公寓、社区集市、社交客厅等为一体的人才集聚区,切实提升人才生活居住的国际化水平。

  要强化对人才的政治引领和政治吸纳,出台加强党委联系服务专家意见和专家管理服务办法,在广大知识分子群体中深入开展“爱国、奋斗”精神教育,更好地礼敬人才、厚待人才、激励人才、服务人才,全面凝聚起推动全市经济社会高质量发展的人才力量。

  记者获悉,2017年经过全市各级各部门的共同努力,宁波人才驱动创新发展效应进一步显现。全年全市新增各类人才18.2万人,总量达219.6万人,新引进全职“两院”院士、外国院士各2名,累计申报入选“国千”91人、“省千”274人,海外高层次人才突破1.1万人。

  记者时晓竹

原标题:

编辑: 孙研纠错:171964650@qq.com

连提四个“加快”!全市组织部长会议全面部署“抢人才”

稿源: 甬派客户端 2018-01-22 20:08:13

(资料图)

  如何做好“抢人才”文章,成为2018年全市组织部门必须答好的一大考题!

  “全面升级人才计划、人才工程、人才政策、人才平台,做优人才生态、做精人才结构、做大人才总量,持续提升人才国际化、高端化水平,推动建设一流人才强市。”在今天上午召开的全市组织部长会议上,市委常委、组织部部长钟关华掷地有声地发出了动员令。

  而钟关华部长在部署今年组织部门人才工作时,连用四个“加快”,亦从一个侧面凸显了宁波这座城市对人才的渴望,也彰显了组织部门对打好“抢人才”这场大仗时不我待的决心!

  加快打造高能级聚智平台

  没有平台,就没有人才创业的空间和培养人才的能力。

  钟关华部长要求,今年要在三个高能级的聚智平台上发力

  第一个,谋划建设龙头平台。抓住建设“一带一路”综合试验区、浙东南国家自主创新示范区契机,主动对接全省“大湾区大花园大通道大都市区”建设,全力谋划打造具有国际影响力和区域辐射力的大东部科创新区。

  第二个,提升现有重点平台。着力推动新材料科技城、海洋生态科技城、航天智慧科技城“三城联动”,趁势做强中科院材料所、“千人计划”产业园、中官路创业创新大街等特色创新平台。

  第三个,加强高等院校和科技研发平台。合力引进国内外一流高校院所,大力支持宁波大学“双一流”建设,培育一批人才集聚型特色小镇、众创空间和公共研发平台,争创国家重点实验室、国家工程实验室、国家企业技术中心,谋划实施一批最具比较优势、最能带动全局的重大科技创新项目。

  加快打造高效能政策体系

  人才的竞争,很大程度上是人才政策的比拼。

  今天的会议提出,今年要重点在政策体系上再提升再加力,出台人才强市建设专项行动纲要,分类制定人才队伍建设专项政策,编制一批重点发展领域人才专项规划,形成更加完善的人才发展规划和政策体系。

  主要做好三件事——

  第一件,深入实施重大人才工程。用足用好“3315计划”“泛3315计划”和资本引才等人才政策,启动实施“甬智回归工程”,建立甬籍院士常态化联系机制,引进一批带动全局的顶尖人才、引领发展的领军人才。

  第二件,研究制定本土人才培养计划、技能人才引育新政。实施青年才俊储备专项行动,深化开展杰出人才评定,支持企业建设人才培养平台,吸引更多本地以及外地高校大学生在宁波就业创业。

  第三件,推进人才发展体制机制改革。制定市场化人才评价、职称制度改革、科技项目经费管理等办法,进一步向用人主体放权、为人才松绑。

(资料图)

  加快打造高密度觅才网络

  刚刚结束的市两会期间,代表委员都在热议要千方百计引才,这离不开觅才网络的编织。

  今天的会议,对代表委员的呼声作出了积极回应,提出从三方面着手加快打造高密度觅才网络。

  第一方面,用重大战略吸引人才。着力聚焦“一带一路”建设综合试验区、“16+1”经贸合作示范区、“中国制造2025”试点示范城市、国家保险创新综合试验区、跨境电子商务综合试验区等先发优势,增强人才吸附力。

  第二方面,用优质产业集聚人才。紧扣全市八大千亿级产业、“3511”重点产业、“科技创新2025”重大专项的人才需求,加快形成引进一个人才、促成一批项目、做大一个产业的好局面。

  第三方面,用精准布点吸纳人才。高水准举办人才科技周等重大人才活动,聚焦智能制造策划一批专项人才活动,在重点国家、重点城市设立人才联络服务站,建设线上人才引荐平台,打造专业化、系统化觅才网络,在激烈的“抢人大战”中掌握主动权。

  加快打造高品质人才生态

  人才竞争,说到底是人才生态的竞争。

  今天的会议提出——

  要提升服务效率,加快推进人才领域“最多跑一次”改革,建设一体化人才公共信息服务平台,整合提升高层次人才服务联盟,探索设立人才“最多跑一次”服务总窗。

  要转变服务理念,推出人才落户政策升级版,创新完善人才金融支撑体系,推动解决落户难、融资难等人才关心的突出问题。

  要提升服务品质,加快建设国际人才社区,打造集人才公寓、社区集市、社交客厅等为一体的人才集聚区,切实提升人才生活居住的国际化水平。

  要强化对人才的政治引领和政治吸纳,出台加强党委联系服务专家意见和专家管理服务办法,在广大知识分子群体中深入开展“爱国、奋斗”精神教育,更好地礼敬人才、厚待人才、激励人才、服务人才,全面凝聚起推动全市经济社会高质量发展的人才力量。

  记者获悉,2017年经过全市各级各部门的共同努力,宁波人才驱动创新发展效应进一步显现。全年全市新增各类人才18.2万人,总量达219.6万人,新引进全职“两院”院士、外国院士各2名,累计申报入选“国千”91人、“省千”274人,海外高层次人才突破1.1万人。

  记者时晓竹

原标题:

纠错:171964650@qq.com 编辑: 孙研