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浙职称改革:事业单位评聘结合 不组织统一的外语考试
稿源: 浙江发布   2017-03-31 20:25:00报料热线:81850000

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  日前,浙江省人力社保厅发布《关于做好2017年度职称评审工作的通知》,落实多项职称改革措施。

  推进职称评审“最多跑一次”改革

  为让专技人员在评审政策繁杂、咨询电话难打、评审进度不明、证书真伪难辨等问题上少烦心,省人力社保厅将提供职称评审信息“一站式”服务,统一发布重大改革政策。

  全省各高评委在“浙江政务服务网”集中发布评审通知、评前评后公示、结果公布等相关信息,并提供评审进度和高级证书网上查询,让专技人员在职称评审中“少跑腿”。

  事业单位评聘结合改革

  从2017年起,全省事业单位专业技术人员职称评审应在核定的专业技术岗位结构比例内进行,单位没有相应空缺岗位不得申报职称。评聘结合的目的是推动岗位管理、职称竞聘、聘期考核、绩效管理等重要制度在事业单位内部有机融合、良性运转,促进评价与使用相结合,真正形成能者上、庸者下的用人机制,推动单位自我管理、自我约束、自我发展。

  为此,浙江设计了评聘程序。事业单位专业技术职务评聘(含职称初定,但受组织派遣援助、博士后出站、海外高层次人才等直接确认除外)应按以下程序进行:

  单位根据聘用制度有关规定,将通过评审的人员聘用到相应岗位,及时兑现受聘人员的相关待遇,防止在有评审通过人选的情况下出现“有岗不聘”现象。

  关于未聘人员

  2017年度之前,事业单位中已取得专业技术职务任职资格但未被聘用到相应岗位的人员,原资格依然有效,但不与工资福利等待遇挂钩。未聘人员享有同等参与职称评聘权利,应按前述程序申报竞聘,但可不经过评委会评审。

  对于实行以考代评、全国统一考评结合的职称

  个人申报参加考试可不受空缺岗位数额限制,但取得资格后仍须在核定的岗位结构比例内参加申报竞聘。

  电子、机械、特种设备改革

  从今年起,在电子、机械、特种设备专业实施新的量化标准和评审方式,在行业主管部门监管下,由行业协会承接评审组织工作,实现业内评价。

  外语、计算机不再作统一要求

  2017年度,全省仍组织统一的计算机应用能力考试,但不再组织统一的职称外语考试,对外语、计算机也不再作统一要求,由各职称系列主管部门根据行业、专业要求自行确定。

  对实行评聘结合的事业单位,也可由单位在岗位竞聘考核中体现;各系列(专业)仍保留外语要求的,可根据行业特点自行进行水平鉴定。

  修订评审标准

  要以职业属性和岗位需求为基础,突出业绩和能力导向,对学历、资历、外语、计算机、论文著作、科研成果、荣誉奖项等内容进行合理取舍、科学设置,探索建立指标更多元、考核更刚性的量化评价体系。

  要将标志性业绩和成果作为量化评价体系的主要权重,建立特别优秀人才的破格和越级晋升制度。各专业评审标准修订未达要求的,今年将通过控制通过率来确保评审质量。

原标题:浙江职称改革要求:事业单位评聘结合,外语、计算机不作统一要求

编辑: 杜寅

浙职称改革:事业单位评聘结合 不组织统一的外语考试

稿源: 浙江发布 2017-03-31 20:25:00

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  日前,浙江省人力社保厅发布《关于做好2017年度职称评审工作的通知》,落实多项职称改革措施。

  推进职称评审“最多跑一次”改革

  为让专技人员在评审政策繁杂、咨询电话难打、评审进度不明、证书真伪难辨等问题上少烦心,省人力社保厅将提供职称评审信息“一站式”服务,统一发布重大改革政策。

  全省各高评委在“浙江政务服务网”集中发布评审通知、评前评后公示、结果公布等相关信息,并提供评审进度和高级证书网上查询,让专技人员在职称评审中“少跑腿”。

  事业单位评聘结合改革

  从2017年起,全省事业单位专业技术人员职称评审应在核定的专业技术岗位结构比例内进行,单位没有相应空缺岗位不得申报职称。评聘结合的目的是推动岗位管理、职称竞聘、聘期考核、绩效管理等重要制度在事业单位内部有机融合、良性运转,促进评价与使用相结合,真正形成能者上、庸者下的用人机制,推动单位自我管理、自我约束、自我发展。

  为此,浙江设计了评聘程序。事业单位专业技术职务评聘(含职称初定,但受组织派遣援助、博士后出站、海外高层次人才等直接确认除外)应按以下程序进行:

  单位根据聘用制度有关规定,将通过评审的人员聘用到相应岗位,及时兑现受聘人员的相关待遇,防止在有评审通过人选的情况下出现“有岗不聘”现象。

  关于未聘人员

  2017年度之前,事业单位中已取得专业技术职务任职资格但未被聘用到相应岗位的人员,原资格依然有效,但不与工资福利等待遇挂钩。未聘人员享有同等参与职称评聘权利,应按前述程序申报竞聘,但可不经过评委会评审。

  对于实行以考代评、全国统一考评结合的职称

  个人申报参加考试可不受空缺岗位数额限制,但取得资格后仍须在核定的岗位结构比例内参加申报竞聘。

  电子、机械、特种设备改革

  从今年起,在电子、机械、特种设备专业实施新的量化标准和评审方式,在行业主管部门监管下,由行业协会承接评审组织工作,实现业内评价。

  外语、计算机不再作统一要求

  2017年度,全省仍组织统一的计算机应用能力考试,但不再组织统一的职称外语考试,对外语、计算机也不再作统一要求,由各职称系列主管部门根据行业、专业要求自行确定。

  对实行评聘结合的事业单位,也可由单位在岗位竞聘考核中体现;各系列(专业)仍保留外语要求的,可根据行业特点自行进行水平鉴定。

  修订评审标准

  要以职业属性和岗位需求为基础,突出业绩和能力导向,对学历、资历、外语、计算机、论文著作、科研成果、荣誉奖项等内容进行合理取舍、科学设置,探索建立指标更多元、考核更刚性的量化评价体系。

  要将标志性业绩和成果作为量化评价体系的主要权重,建立特别优秀人才的破格和越级晋升制度。各专业评审标准修订未达要求的,今年将通过控制通过率来确保评审质量。

原标题:浙江职称改革要求:事业单位评聘结合,外语、计算机不作统一要求

编辑: 杜寅