记者提问：教育培训经费0.7%的投入处于什么样的水平？(现代金报)

　　答：首先规定了作为政府相关部门，特别是我们主管部门人社部门，包括其他教育部门，要建立和完善一个职业技能培训信息化的一个公共服务平台，在这个平台上，定期公布职业供求、市场工资的指导价位、职业技能的培训等信息，包括我们紧缺工种等信息，通过信息化的公开，方便企业和个人查询和选择合适的培训机构。一方面我们要加强对所有培训机构的监管，建立培训机构的信用档案，定期对培训机构的培训质量进行评估，从根本上保证培训机构参与市场规范经营，以保证培训的质量，从根本上保障学员的培训的合法权益。

　　总体对教育职工的培训投入是比较少的，刚才提到了企业职工教育经费的60%应用于一线职工的教育培训，过去为什么强调这一点呢？企业教育经费的提取，绝大多数企业都是按照规定在提取，但是真正用于一线的职工可能达不到这个比例，大多数企业用于高管、车间主任，这一类层次的相对来说投入比较多。针对这个问题，又一次明确规定了，应该达到60%，在我们以后对企业履行条例、执行条例，提供了一个法律的依据。我想通过这方面的努力，通过条例的实施，通过日常的监管，教育经费的水平会达到一个合适的水平，近期的目标至少达到全国的平均水平。再经过两三年以后的努力，能够达到一个比较高的水平。