记者提问：怎样有效推进条例实施？优秀人才是否会加速流失？(凤凰网)

　　答：条例明确企业的主体责任，从制度层面，好几条都明确规定了企业有建立职业培训制度的起码要求，并且我们作为企业，信用核定作档案记录，同时对企业开展职业培训信用信息数据库建立，在职工教育经费的统筹使用方面都有具体的要求，有针对性的作了几条规定。职业培训有一个积极性的问题，培训在企业转型升级过程中，有些企业职工已经跟不上生产发展的需要，自身的培训需求确实有，如何激发，保障他的基本权利，他有享受培训的权利，有享受政府提供资助的权利。对企业对职工要求自主评价过程中，要把企业的培训与激励结合起来，从初级工到高级工，从技师到高级技师，明确要求参与自主评价的企业给予职工相应的薪酬挂钩，职工的积极性会得到进一步的调动和激发。

　　不可否认，优秀人才的流动是一种趋势。宁波的高技能人才总量是不足的，低于全国的平均水平，更低于广州、上海、苏州平均水平，首要任务是个总量问题，特别是高技能人才的总量问题，在这个基础上，我们从制造业大市到制造业强市发展，企业的一个发展环境，也给我们劳动者提供一个发展平台，这个是互动的，是辩证的一个关系，更多的高技能人才为我们企业发展提供机会，我们企业的发展也会为这些人才提供机会，也会留得住人才。