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宁波对干部廉情逐个定期分析
●对象包括各县(市)区、市直部门班子成员及市管后备干部 ●既关注“8小时内”工作圈,也注重“8小时外”社交生活圈
稿源: 宁波日报   2014-05-29 09:36:55报料热线:81850000

  中国宁波网讯在预防腐败、强化监督方面,宁波又更进了一步。近日,我市出台了干部廉情定期分析制度,今后市纪委每个季度将会同11个县(市)区纪委及42个派驻机构进行“深度扫描”,针对发现的苗头性、易发性和潜在性问题进行“预警研判”。

  从去年年底起,我市将11个县(市)区纪委、42个派驻机构分成6个片组,每个季度安排1至2个片组,重点分析党委(党组)在严肃党纪、干部任用、权力运行等方面履行党风廉政建设主体责任情况,以及班子成员在履行责任、执行规定、作风建设等方面廉洁自律情况。

  其中,为了增强针对性和实效性,廉情分析将对各个县(市)区党委、人大、政府、政协和市直部门班子成员及市管后备干部廉政情况,采取逐个汇报、逐个分析的方式,既联系履行廉政责任,又注重群众公论;不仅包括“8小时以内”工作圈,也注重“8小时以外”的社交圈、生活圈;不仅联系过去的岗位经历,又注重目前的廉洁从政情况。

  “通过干部廉情分析预警机制,我们希望能够引导各级党委班子自觉履行党风廉政建设主体责任,并强化纪检机关的监督责任,做到苗头性问题早发现早处理,真正做到防患于未然。”市纪委相关室厅负责人表示,根据廉情分析与案件信息平台等情况综合,已对情况准确、证据充分的案件实现了快查早查、绝不容忍。

  据悉,今年年初以来,我市纪委按照“转职能、转方式、转作风”的要求,取消或不再参与议事协调机构122个,保留或继续参与43个,42个市直派驻机构负责人共清理退出驻在部门业务分工52项,全力抓好反腐倡廉的中心工作,做到不越位、不缺位、不错位。(记者黄合)

  

编辑: 李霞君纠错:171964650@qq.com

宁波对干部廉情逐个定期分析

●对象包括各县(市)区、市直部门班子成员及市管后备干部 ●既关注“8小时内”工作圈,也注重“8小时外”社交生活圈

稿源: 宁波日报 2014-05-29 09:36:55

  中国宁波网讯在预防腐败、强化监督方面,宁波又更进了一步。近日,我市出台了干部廉情定期分析制度,今后市纪委每个季度将会同11个县(市)区纪委及42个派驻机构进行“深度扫描”,针对发现的苗头性、易发性和潜在性问题进行“预警研判”。

  从去年年底起,我市将11个县(市)区纪委、42个派驻机构分成6个片组,每个季度安排1至2个片组,重点分析党委(党组)在严肃党纪、干部任用、权力运行等方面履行党风廉政建设主体责任情况,以及班子成员在履行责任、执行规定、作风建设等方面廉洁自律情况。

  其中,为了增强针对性和实效性,廉情分析将对各个县(市)区党委、人大、政府、政协和市直部门班子成员及市管后备干部廉政情况,采取逐个汇报、逐个分析的方式,既联系履行廉政责任,又注重群众公论;不仅包括“8小时以内”工作圈,也注重“8小时以外”的社交圈、生活圈;不仅联系过去的岗位经历,又注重目前的廉洁从政情况。

  “通过干部廉情分析预警机制,我们希望能够引导各级党委班子自觉履行党风廉政建设主体责任,并强化纪检机关的监督责任,做到苗头性问题早发现早处理,真正做到防患于未然。”市纪委相关室厅负责人表示,根据廉情分析与案件信息平台等情况综合,已对情况准确、证据充分的案件实现了快查早查、绝不容忍。

  据悉,今年年初以来,我市纪委按照“转职能、转方式、转作风”的要求,取消或不再参与议事协调机构122个,保留或继续参与43个,42个市直派驻机构负责人共清理退出驻在部门业务分工52项,全力抓好反腐倡廉的中心工作,做到不越位、不缺位、不错位。(记者黄合)

  

纠错:171964650@qq.com 编辑: 李霞君