问：无论是公共文化服务体系建设也好，抑或是文化产业发展也好，我想都离不开人才的支撑，请问您能否给我们介绍一下宁波市在文化人才队伍建设方面的情况？
答：谢谢这位记者的提问。我市一直以来高度重视抓好这项工作，按照“政治强、业务精、纪律严、作风正”的要求，努力建设一支高素质的宣传文化人才队伍，为文化强市建设提供了有力支撑。
1、高层次宣传文化人才培养成绩喜人。着力实施宣传文化系统“六个一批”人才、文化创新团队和文艺家工作室等人才建设载体工程，努力建设一批以领军人物为核心、团队协作为基础、平台建设为依托、持续创新为动力、推动发展为目标的宣传文化人才群体。目前我市共有2人入选全国“四个一批”人才工程、18人入选全省“五个一批”人才工程，1名同志获市首批杰出人才(全市共5名)，130名同志入选宁波市宣传文化系统“六个一批”人才工程。全市评选扶持了15个文化创新团队、5个文艺家工作室。先后有多个领域的专业人才赢得“长江韬奋奖”、鲁迅文学奖、金话筒奖、中国戏曲“梅花奖”、文华表演奖等全国性奖项。
2、基层宣传文化队伍建设得到切实加强。认真贯彻落实中宣部等六部委《关于加强地方县级和城乡基层宣传文化队伍建设的若干意见》，切实加强基层宣传文化队伍建设。在全市宣传文化系统深入开展“走基层、转作风、改文风”主题教育实践活动，进一步推动宣传思想文化工作服务基层、服务群众。加强对乡镇(街道)宣传委员、宣传文化干事、乡镇(街道)综合文化站长等基层宣传文化干部的业务培训，不断提高基层宣传文化队伍的素质能力。大力培养基层宣传文化活动骨干，着力培养民间文艺人才。目前，全市有5320多支文艺队伍常年活跃在城乡基层，参与人数超过10万人，带动了城乡群众文化的繁荣发展。
3、宣传文化人才环境进一步优化。创新人才引进机制，坚持刚性流动和柔性流动结合、引进人才和引进智力并重，引进并使用了10多位有较高知名度的紧缺人才、高端人才和管理人才，初步形成了全方位、多元化的引才格局。完善岗位竞聘机制，积极推进干部聘任和竞争上岗，实行事业单位全员聘用和专业技术职务聘任，形成了重素质重能力、比业绩比贡献的良好氛围。强化人才推介机制，通过举办作品研讨会、推介会、展览会等形式，大力宣传、推介中青年宣传文化人才的作品、成果和业绩，为他们更好更快地成长成才创造良好的外部环境。建立资金保障机制，设立文化精品工程专项资金和文化明星工程专项资金，把培养人才和扶持作品有机结合起来，努力发挥专项资金的最大效益，形成了出精品、出人才、出效益的生动局面。
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