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探亲假和独生子女陪护假 要一次休完吗
宁波市人力资源和社会保障局:您好,对于您所表述的“是否必须一次休完和未休完如何处理”的问题,根据《浙江省劳动局浙江省人事局浙江省财政厅关于实行职工探亲假制度中若干具体问题的解答》(浙劳薪〔81〕253号浙人字〔81〕080号〔81〕财预633号):探亲假原则上不能分期使用。但是,如果确因生产或工作需要,不能让某些职工较长时间地离开生产或工作岗位,经所在单位领导批准,可以分两期回家探亲。 对于您所表述的已婚职工探望父母假期天数的问题,即您所引用的《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发〔1981〕36号)第三条第三款,已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为20天。 对于您所提及的独生子女护理假,应当是“独生子女陪护父母假”,是依据《浙江省人口与计划生育条例》(2011年11月25日修改,《浙江省人民代表大会常务委员会关于修改〈浙江省人口与计划生育条例〉的决定》(浙江省第十三届人民代表大会常务委员会第63号公告)第二十八条独生子女家庭父母一方年满六十周岁的,独生子女每年享受五天陪护父母假,陪护假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。对于该假期的期限计算和确定,省卫健委官方网站解答如下:独生子女父母一方年满60周岁的,独生子女每年(从其父母一方满60周岁起按照周年计算)享受5天陪护父母假,不包含国家法定节假日、休息日、职业假。独生子女每年享受的陪护假应当在当年内使用,不能结转到下一年使用,可以一次性使用,也可以分次使用。陪护假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。例如,独生子女父母中的一方在2021年12月1日时年满六十周岁,则2021年12月1日至2022年11月30日期间,独生子女可以享受五天陪护父母假。 “探亲假(探望父母)”和“独生子女陪护父母假”是两个不同的假期,分别依据不同的政策文件,且依据文件均未废止。

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