曹欢欢：大力帮扶高校毕业生实现就业

　　曹欢欢

　　今年高校毕业生规模达874万人，增量、增幅均为近年之最。突如其来的新冠肺炎疫情，让高校毕业生的就业形势更为严峻而复杂。在疫情防控常态化形势下，如何妥善做好毕业生就业工作，是当前的一项重要任务。各地各部门要全面强化就业优先政策，抓实抓细高校毕业生就业工作，大力帮扶毕业生实现就业，争取促进毕业生早就业、好就业。

　　一、当前高校毕业生就业面临的问题与机遇

　　当前全球疫情蔓延，世界经济下行风险加剧，对外向度较高的宁波经济运行产生较大影响，相应产生了企业对人才的需求缩减、招聘周期拉长等一系列连锁反应，直接影响到今年高校毕业生的如期就业。根据相关调研，当前高校毕业生在就业创业上主要存在以下一些问题：

　　一是缺乏明晰的职业定位，被动就业倾向明显。受访毕业生中有相当一部分缺乏职业生涯规划意识，存在“慢就业”和“将就就业”心态，打算待毕业后通过学校招聘或网上投简历做随机选择。

　　二是缺乏客观的自我认知，受挫能力不足。部分毕业生对自我的认知比较片面，未能做出客观评价，不能根据自己的专业、特长、爱好、性格等做出合理的职业定位。

　　三是综合素养不够，个人就业能力缺乏竞争性。目前高校对学生的培养比较注重理论知识的传授，实际动手能力不足。

　　四是就业结构性矛盾依然突出。虽然高校的学科专业根据地方经济和社会需要在不断优化，但某些专业的培养质量依然不尽如人意，从不少毕业生的专业素养与招聘单位要求脱节中，可以看出供需不匹配的结构性矛盾依然明显。

　　同时，更应看到高校毕业生就业面临的机遇。今年的政府工作报告39次提到“就业”，各地区各部门层层压实责任，抓实抓细促进高校毕业生就业这一重中之重，千方百计保持高校毕业生就业局势总体平稳。

　　一是国家高度重视和关心高校毕业生就业。教育部把高校毕业生就业摆在突出位置，宣布继续扩大硕士生招生规模，计划今年扩招18.9万名研究生，并出台了对未就业毕业生提供2年户口和档案托管等措施；人社部出台了扩大企业吸纳规模、扩大基层就业规模、扩大招生入伍规模、扩大就业见习规模、适当延迟录用接收举措，启动实施了“百日千万网络招聘专项行动”，为毕业生提供线上培训课程等职业指导服务等，等等。

　　二是用人企业主动转变招聘模式。采取“互联网+就业”的云招聘，通过网络宣讲、网上招聘、在线面试签约等形式实现了“空中双选”，使毕业生足不出户就能找到工作。用人单位还缩短实习期，尽快与学生达成意向并签约。

　　三是各高校针对疫情制定了各类应急措施。疫情下各高校纷纷创新毕业生就业工作方式，对毕业生进行有效辅导，帮助其树立正确的择业观，并通过加强线上就业指导服务、努力开拓就业渠道、强化重点帮扶、适当延长择业时间等措施，为毕业生就业提供精准服务。

　　二、多方合力多措并举破解高校毕业生就业难

　　1、政府应进一步优化就业创业服务，拓宽毕业生就业领域

　　首先，各级地方政府要不断提升产业带动就业的能力，大力发展吸纳就业能力强的产业，构建产业转型升级与促进毕业生就业的联动机制，将发展民营经济、支持中小微企业发展与鼓励高校毕业生就业创业政策有机结合，有效拓宽毕业生就业领域。其次，要注重挖掘适合毕业生就业的新职业、新机遇、新岗位，进一步扩大基层就业、招生入伍和就业见习规模，努力为高校毕业生开辟新的就业机会。此外，线上招聘是高校毕业生就业主要渠道之一，各级政府部门要继续加大力度开发线上智能招聘系统，利用大数据等新技术，更好地针对毕业生求职意愿和单位用人需求，开展智能匹配，提高求职效率。

　　2、高校应做好就业观念的教育与引导，继续优化毕业生就业服务

　　一要做好大学生就业观念的教育与引导，引导大学生树立正确就业观、增强就业信心。二是强化高效、精准的就业帮扶和保障服务，创新校领导、辅导员、班主任、系主任、教师等全员协同联动的毕业生就业体制机制，关心贫困家庭学生、农村生源学生、残疾学生等特殊群体就业。三是构建“虚实结合”便捷高效的招聘服务网，实现线上招聘不停歇、就业服务不打烊，实现岗位信息与求职信息无缝对接。四是根据经济与社会发展和地方产业链的需要，不断优化学科、专业和课程体系，创新人才培养模式，培养具有较强社会适应能力和竞争能力的高素质人才，更好地为企业输送实际需要的对路人才。

　　3、企业需主动作为深化与高校产教融合，形成产学互动机制

　　产教融合是高校人才培养的必由之路，也应成为企业发展的重要战略。企业要对企业未来的发展进行精准定位，及时寻找新型产业风口，推动产业结构优化升级，找准与高校开展产教融合的结合点和着力点，与高校合作建设产业学院、订单班等，形成产学互动机制，为企业发展奠定扎实的人才基础。

　　4、毕业生需调整心态，树立务实笃行的就业观念

　　高校毕业生要如期就业，关键还是要靠其提高个体“内驱力”。面对当前的就业环境，高校毕业生首先应调整心态、化危为机。其次，要树立与时俱进的就业观念。面对今年的就业人数和疫情影响，毕业生要适时调整工作预期，做好职业生涯规划，从基层做起，为今后职业发展打好基础。再次，要练就过硬的本领，提高综合素质。

　　【本文为2019年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题（2019068）成果】

　　（作者单位：宁波大学科学技术学院）