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赵永红:充分认识加强和改进干部考核工作的背景意义

http://www.cnnb.com.cn    中国宁波网2019/06/27 05:41稿源:宁波日报

  赵永红           

  《党政领导干部考核工作条例》为做好新形势下干部考核工作提供了基本遵循,认真学习贯彻《条例》,要充分认识加强和改进干部考核工作的背景意义,推进干部考核工作发展完善并更好地发挥作用。

  一是贯彻落实新时代党的建设总要求的重要举措

  干部考核工作是干部队伍建设的重要环节,是新时代党的建设新的伟大工程的重要组成部分。贯彻落实新时代党的建设总要求,必须不断加强和改进干部考核工作,推动各级领导班子建设和干部队伍建设。干部考核工作要着眼坚持和加强党的全面领导这一目的展开,把政治标准放在首位,把对党中央决策部署和习近平总书记重要指示贯彻落实情况作为重要考核内容突出出来;要坚持党要管党、全面从严治党这一指导方针,通过加强干部考核工作,推动各级党委履行好党的建设主体责任;要根据党的建设总体布局,强化干部考核工作的运用,推动党的全面建设质量提升;要围绕加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设这一主线和新时代党的建设目标,发挥干部考核的识别、评价、激励和督促作用,为干部选拔任用和领导班子调整优化提供依据与基础。

  二是贯彻落实新时代党的组织路线的必然要求

  新时代党的组织路线是:“全面贯彻新时代中国特色社会主义思想,以组织体系建设为重点,着力培养忠诚干净担当的高素质干部,着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。”干部考核工作要根据党的组织路线的要求,坚持和加强党的全面领导,将政治标准贯穿始终,着重考核领导班子和领导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、遵守政治纪律和政治规矩等方面的情况,对政治上不合格的坚决实行“一票否决”。要突出组织体系建设这个重点,通过领导班子和干部考核工作,推动党的组织建设,强化组织纪律,提升党的组织力。要着眼干部和人才队伍建设这两个方面,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,通过干部考核工作,选拔培养大批忠诚干净担当的高素质干部和优秀人才,为中国特色社会主义事业提供坚强的组织人事保证。

  三是激励广大干部担当作为干事创业的根本保证

  在领导班子和干部队伍建设中,干部考核工作发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。因此,要贯彻落实新时代党的建设总要求和组织路线,加强和改进干部考核工作,推动各级党政领导班子和广大干部始终牢记初心使命,勇于担当、善于作为。具体来说,要坚持党中央倡导什么、强调什么,就考核什么,推动各级领导班子和领导干部自觉高标准落实中央的决策部署。要落实全面、历史、辩证地看干部和经常性、近距离、有原则接触干部的要求,把干部考实考全考准,把优秀干部识别出来,把不作为不担当的干部发现出来,为干部的奖惩、培养和任用提供可靠公正的依据。要注重实际表现和实绩考核,把履行岗位职责、解决实际问题、创造工作实绩作为考核的基本内容和评价的基本依据,引导干部干实事、创实绩。

  四是新时代党的干部工作体系发展完善的客观需要

  对于新时代如何选拔、培育、管理和使用干部队伍,习近平总书记指出,要建立五个体系:源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系;日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系;以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系;管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系;崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。这五个体系是干部工作总体系的有机构成,覆盖了干部工作的方方面面和各个环节,它们相互支撑、相互衔接、相互作用。建立知事识人体系是干部工作发展的客观需要,其完善程度直接影响其他体系的运行与作用发挥。要按照习近平总书记的要求,系统总结干部考核工作经验与规律,深入探索新时代对干部考核工作的要求,尽快建立起成熟的知事识人体系,不断优化与完善干部工作,推进领导班子和干部队伍建设,以更好适应新时代党和国家事业发展的需要。

  (作者为宁波大学法学院教授、市党建研究中心专家)

编辑: 朱晨凯
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