陈光普：培训“民企二代”要有定制化方案

　　陈光普

　　近年来，上海不断加大对“民企二代”的教育培养力度。然而，与党和国家的战略要求以及年轻一代民营企业家的实际需求相比，相关教育培养工作仍存在一些不足。

　　特别是，教育培训的方式内容难以满足需求。调研发现，“民企二代”渴望接受的培训内容分别是现代企业管理、产业政策、高新技术、企业文化、法律法规、危机管理、参政议政、统战政策、心理调适、人文修养，而当前的教育培训课程存在重思想政治教育（课程比例达60%以上）、轻企业经营管理和参政议政的问题。

　　为此，建议有针对性地推出以下几点措施：

　　一是加强规划引领。要做到“两个精准”，即对象精准和目标精准。所谓对象精准，是指确定民企接班人、自主创业者为重点对象，开展分层分类的教育培养。所谓目标精准，是指以提升能力素质为目标，将“民企二代”教育培养工作纳入地方党委政府人才培养总体规划和统一战线人才培训整体规划。

　　二是提升培训实效性。建议相关部门通过需求调研和访谈座谈等，准确掌握“民企二代”的需求。同时，开展精准化、定制化的教育培训，提升年轻企业家的经营管理能力和战略思维。

　　三是精准提供服务。可建立市、区、街镇三级青创联组织，实现对“民企二代”全覆盖；工商联等部门可依托商会等机构，进一步提供融资、法律、技术、人才等服务。同时，依托“活动型党支部”，推出制度化、系统化的服务项目，为民营企业搭建互联共享、合作交流、投资创业渠道，引领“民企二代”改进投资观念、加快转型发展。

　　四是完善考核评估。不仅要关注“民企二代”在企业发展、社会责任等方面的情况，而且要增加政治认同、价值取向、道德自律等方面的指标权重。

　　（作者单位：中共上海市金山区委党校）