张永明：不断增强领导干部勇于担当的精神

　　习近平总书记指出，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。关键在党，就是要坚持全面从严治党；关键在人，就是要不断增强领导干部勇于担当的精神和担当能力。当前，我国正处于改革的攻坚期，实现中华民族伟大复兴的冲刺期，国内外矛盾的复杂多变期，改革发展的任务十分繁重，迫切需要党的领导干部以不畏艰险、迎难而上、勇于担当的精神，带领人民群众完成新时代党的历史使命和奋斗目标。

　　张永明           

　　一、不断增强领导干部勇于担当的精神，牢固树立宗旨意识和责任意识

　　全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，是每个党员干部的价值追求。党员领导干部只有始终牢记党的宗旨，才能树立担当精神，才能当好人民的好干部。习近平总书记强调，好干部必须有责任重于泰山的意识，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。领导干部要增强担当精神，必须树立责任意识。树立责任意识是取得工作成效的前提，在其位就要谋其政。习近平总书记反复强调，有权必有责、有责要担当、失责必追究，“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神”。树立勇于担当意识，党员领导干部要做到守土有责、守土负责、守土尽责。增强责任意识，就是要立足本职工作，在工作中保持一种危机意识、忧患意识、进取意识，从而推动工作不断发展。增强责任意识，还要做到爱岗敬业，不是怨天尤人，而是埋头苦干成就一番事业。增强责任意识，更要不断进取，以高标准要求自己，克服得过且过的心态，始终保持高昂的奋斗精神，在争先创优活动中勇攀高峰。

　　二、不断增强领导干部的担当精神，加强对领导干部的激励

　　有效的激励可以激发领导干部干事创业的担当精神，调动领导干部工作的积极性主动性。要以优秀干部为榜样，激励干部的担当精神。榜样的力量是无穷的，好的榜样可以激发人、引导人。要用党的优秀干部激励干部的担当精神，宣传他们为党为人民踏实工作，勇于担当的先进事迹。要用本行业本单位本地区的优秀干部激发干部的担当精神，大张旗鼓地宣传表彰他们的先进事迹，使勇于担当的干部得到社会认可，形成勇于担当者光荣、逃避责任者可耻的政治氛围和担当干事的价值取向。要以事业发展激励干部的担当精神，使那些敢于担当负责的干部有“盼头”、有“奔头”，让那些真心干事勇于担当的干部得到组织和社会的认可。要以适当的物质奖励激励干部的担当精神。在法律和政策允许的范围内，对认真负责积极担当的领导干部，给予必要的物质奖励，通过设立奖励基金，提升工资级别等方式让那些真心干事、勇于担当的领导干部得到应有的劳动报酬。

　　三、不断增强领导干部的担当精神，强化对党员领导干部的监督

　　70多年前，毛泽东同志在延安窑洞，面对民主人士黄炎培提出的共产党能不能跳出“历史周期律”时说：“只有让人民来监督政府，政府才不敢松懈。只有人人起来负责，才不会人亡政息。”因此要防止领导干部精神懈怠、担当精神缺失，加强对领导干部的监督是关键。要明确领导干部职责清单，做到监督有据。根据领导干部的不同岗位，分别制定职责清单，作为干部考核的基本依据。对缺乏担当精神，不能完成基本职责的领导干部要进行问责，对不能胜任工作的还要调整岗位或降职，让混日子的干部有压力感紧迫感。要拓展监督途径，做到监督有方。要积极推广网络问政问效，形成社会问责压力，要以区县（市）为单位建立网络问政问效平台，让每个基层领导干部随时接受社会监督。要强化监督问责，确保监督有效。

　　四、不断增强领导干部的担当精神，形成综合治理“担当缺失”合力

　　要发挥各级党委在治理干部担当缺失问题上的主导作用。党委每年牵头组织一次大督察，将督察结果和领导干部的使用相结合，兑现“有为才有位，有位就要有为，为官就要为民”的用人导向。要积极开展党内政治生活，认真开展批评与自我批评，通过红红脸、出出汗，及时找出领导干部工作中担当缺失的问题，分析存在问题的原因，提出改进措施。纪检监察部门要负责日常性的督查和惩处，将领导班子和领导干部“不作为不担当”问题作为监督和查办重点，对监督检查中发现的问题要限期责令整改，对涉嫌违纪的要给予党纪政纪处分。要建立容错纠错机制保护干部担当精神。领导干部在工作中，只要是按照党的政策办事，没有为自己谋取私利的行为，在工作中即使出现一定失误，应给予适当的宽容，免除干部勇于担当带来风险的后顾之忧，让其“甩开膀子”“放下包袱”大胆干事。