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王青迪:清廉机关建设如何做

http://www.cnnb.com.cn    中国宁波网2018/10/17 04:52稿源:宁波日报

  王青迪

  近年来,我市各级机关党组织认真贯彻落实中央和省委、市委关于清廉机关建设的部署要求,立足部门实际,突出问题导向,积极探索创新,形成了一些行之有效的好经验好做法。

  一、全面落实“两个责任”

  严格落实清廉机关建设主体责任、“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”责任。纪检组派驻实现全覆盖,严格落实监督责任。各单位主要领导与班子成员、班子成员与部门负责人、部门负责人与本部门干部之间,层层签订党风廉政建设目标责任书、压紧压实党风廉政建设主体责任。推行党务公开,落实机关党委(党组)和党支部向党员大会报告工作、党费收支情况、领导干部参加双重组织生活定期公示等制度。坚持机关党组织书记述责述廉评议制度,各级机关党组织书记述出了压力、述出了动力、述出了组织力,形成了主动抓党建、促党建的高度自觉,强化了机关党委(党组)书记和各支部书记“第一责任人”意识。

  二、积极防控廉政风险

  建立完善廉政风险点排查机制,立足机关各岗位特点和每个干部职工的社交圈、生活圈、朋友圈,定期开展廉政风险排查。严格落实廉政风险防控责任,明确每个风险点的责任领导、责任处室和具体责任人,把关负责、守住防线。从严落实廉政谈话制度,坚持做到新提任领导干部必谈、重要岗位必谈、有苗头性问题必谈、有举报反映必谈的“四必谈”制度,对重点人、重点事和苗头性、倾向性问题,加大谈话提醒力度。加强党风廉政教育,坚持领导带头上廉政党课制度,组织干部职工开展警示教育,教育引导机关党员干部始终保持对党纪国法的敬畏之心,自觉架设拒腐防变的“高压线”。完善作风日常检查和通报督查机制,定期分析研判纪律作风状况,确定重点关注对象,及时掌握动态情况,将问题隐患消除在萌芽阶段。综合运用谈话函询、公函督办、履责汇报等方式开展日常监督,深化运用监督执纪“四种形态”,用好用足第一种形态,对苗头性问题及时提醒敲打。充分运用大数据、信息化等手段,建立线上评估、预警、监察和线下关注、帮扶、管控一系列智能化、流程化监督机制。

  三、严格执行廉政规定

  从严执行中央八项规定、省“28条办法”及市“20条措施”,严守廉洁从政各项纪律规矩和工作纪律。严肃干部人事纪律和财经纪律,严禁在干部选任上说情打招呼、跑官要官,严禁违规发放津贴、补贴、奖金和实物。持续开展机关正风肃纪集中督查活动,通过明察暗访、定期督查等方式,始终保持正风肃纪的高压态势。重大节假日向机关党员干部发送廉政短信,重申作风规定。严格对执行廉政规定情况进行督促检查,及时通报违规违纪行为。严格落实党风廉政建设月报告、季分析、年总结要求和党员领导干部述职述廉、个人重大事项报告等制度,建立健全干部廉政档案,提升防控效能,坚决用制度管住权力、防治腐败。

  四、着力培植廉政文化

  切实把廉政文化融入文明机关创建,组织开展廉政主题教育,打造廉政文化品牌,营造学廉、倡廉、赞廉、爱廉的良好氛围。开展典型树廉活动,发现、培养和宣传身边的廉政典型,用身边的人、身边的事教育人、激励人、鼓舞人。开展家庭助廉活动,引导干部职工加强家风建设,倡导家属促廉助廉,做廉洁修身、廉洁齐家的模范。市纪委深挖“廉政文化”内涵,研究确定“廉政文化”品牌,着力凝聚齐抓党建的磅礴力量,推动党建和业务同频共振,打造忠诚、干净、担当的机关干部队伍,做从严治党的标杆和示范。市委办公厅党委和机关党委精心设计廉政文化活动载体,传递正能量,弘扬真善美,培育“机关清廉、干部勤廉”的机关廉政文化。市公安局党委创新警示教育方式方法,用好廉政教育基地、“廉政文化课堂”等线上线下教育平台,提高清廉机关建设的针对性、实效性和覆盖面。

  (作者为市教育学院助理研究员)

编辑: 朱晨凯
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