经济新常态下的职业结构新特点

　　曾湘泉 毛宇飞

　　当前我国正经历经济增速放缓、产业结构优化升级、增长动力由要素驱动转为创新驱动的新常态时期。在此期间，传统行业不断优化升级，新经济行业纷纷创新涌现，“互联网+”跨界融合快速发展，带来了我国就业市场中职业结构的一些新特点，具体表现为：

　　总体就业形势趋好，职业两极分化矛盾突出。由中国人民大学中国就业研究所发布的《我国就业市场景气报告》显示，2016年以来，各项宏观经济指标均企稳回升，全年GDP增速达6.7%，就业市场景气指数由一季度的1.71增长为四季度2.41，总体就业形势逐渐趋好。然而值得注意的是，不同职业及行业间的招聘需求与求职供给不平衡等原因，造成就业结构两极分化现象十分突出。例如，受益于互联网技术的快速发展，物流服务、证券期货和软件开发等职业招聘需求旺盛，就业形势相对较好；而环境科学、项目管理、物业管理等职业人才供给充足，但企业招聘需求有限，因而就业形势相对紧张。

　　新兴行业人才供不应求，传统行业求职竞争较大。随着各大行业与互联网技术融合的迅速发展，以及“互联网+”、“大众创业、万众创新”利好政策的大力扶持，互联网/电子商务、基金/证券、交通运输等新经济行业，在市场和政策的双重推动下人才供不应求，表现出较好的就业形势；与此同时，能源/矿产/采掘/冶炼、印刷/包装/造纸、石油/石化/化工等传统行业，受经济增速放缓的下行压力，以及产业升级转型进程缓慢的影响，多数企业采取转岗、分流、提前内退的方案安置现有职工，这些行业就业竞争压力较大，就业形势相对严峻。

　　职业细化拓宽就业领域，跨界人才竞争优势明显。伴随着移动互联网融入人们生活衣食住行的各个方面，不断涌现出新需求、新体验和新业态，由此衍生了更细化、更专业的职业。例如，专门负责生鲜食品外卖的“同城闪送”，负责上门服务的家居衣橱整理“收纳师”，为新开发APP提供编写程序服务的“APP技术工程师”等。这些新职业都是依附于整体产业的互联网化而出现，不仅要求从业人员具备相关专业技能，而且要掌握网络平台运营的基础知识，这种综合素质和综合技能较强的跨界人才，在求职竞争中体现出较好的竞争优势。

　　企业转型升级初见成效，技能人才需求不断上升。在“供给侧结构性改革”政策的引导下，部分企业正在经历着以混合所有制改革为主的机制转型，与互联网、大数据、云计算、智能化融合的结构转型，以及承担国家战略、顺应全球大势发展的战略转型。特别是现代农业模式创新、传统制造业和服务业的优化升级等企业转型初见成效，对经济增长的贡献也在不断加大。与此同时，在全球化和信息化的进程中，我国正从处于产业链低端的“世界工厂”向高附加值产品生产过渡，对高技能人才的需求在不断上升，一些全球化程度高的IT服务、软件服务、研发服务及金融服务等企业也正吸收大量的高等教育劳动力。

　　(作者分别为中国人民大学劳动人事学院院长、博士研究生)