为进一步提升党建工作水平，全面落实从严治党“四责协同”工作机制，前不久，浦发银行宁波分行开始实行“分行党委职能部门月度例会制度”和“党建工作专题双月例会制度”，推动党建工作制度化建设迈出新步伐。

　　抓党建、带队伍、促发展。据了解，该行“双例会制度”旨在进一步健全基层党建工作的领导工作机制，形成党建引领、队伍建设、业务发展的合力，引导和激励各级党组织和广大党员履职尽责、敢于担当，努力将党的组织优势转化为创新优势、竞争优势、发展优势，为建设具有国际竞争力的一流股份制商业银行的战略目标提供强有力的组织保证。

　　“分行党委职能部门月度例会于每月第一个工作周召开，党建工作专题双月例会于每单月上旬召开，促进党建工作常态化制度化。”浦发银行宁波分行党委组织部相关人员说。

　　夯根基、强本领、抓落实。在“双例会制度”的基础上，该行将晒成绩、亮不足、定方向，通过学习同业或兄弟分行先进工作经验、收集基层对分行党工作的意见建议等方式摆问题、抓落实。同时，该行将突出抓好基层党建重点任务落实落地，促进党建特色品牌、党风廉洁、思想政治工作、意识形态、文明单位建设等工作落地开花。

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